在那种情况下用人单位可以当即解除劳动合同

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。国内《劳动合同法》在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种状况作了不一样的规定。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

紧急违反用人单位的规章规范的；

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

这里需要特别提出的是，依据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，工会觉得不适合的，有权提出建议。假如用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权需要重新处置；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。如此做，不只有益于维护企业经营者的权威，帮助企业行政方面更好地行使职权，也有益于职工合法权益不受侵害，稳定职工情绪。

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